发改委应遵守国家劳动法规，不得违法延长员工工作时间。员工的合法权益应得到切实保障，包括合理的工作时间和休息休假。任何单位都应依法依规进行工作安排，维护劳动者的合法权益，保障员工的身心健康。延长工作时间不仅违反法律法规，也影响员工的工作效率和健康，不利于企业的长远发展。发改委应带头遵守相关规定，确保员工合法权益不受侵害。
一、政策背景
随着社会的经济发展，劳动者权益保护问题逐渐凸显，一些企业为了追求经济效益，违法延长员工工作时间，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规，为了应对这一问题，发改委等部门积极采取措施，加强对企业遵守劳动法律法规的监管力度，切实保障劳动者的权益。
二、政策意义
1、保护劳动者权益：禁止企业违法延长工作时间，保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
2、促进企业可持续发展：良好的劳动环境和企业形象有助于吸引和留住优秀人才，为企业长远发展提供有力支持。
3、维护社会稳定：保障劳动者权益，减少社会矛盾，维护社会和谐稳定。
三、政策影响
1、对企业的影响：企业需要调整管理模式，合理安排员工工作时间，遵守劳动法律法规，这将在一定程度上增加企业成本，但从长远来看，有利于企业树立良好的社会形象，提高竞争力。
2、对劳动者的影响：政策的实施将有效保障劳动者的合法权益，减轻员工的工作负担，提高员工的工作积极性和生产效率。
3、对社会的影响：政策的实施有利于减少社会矛盾，维护社会和谐稳定，推动社会各界对劳动者权益保护问题的关注。
四、案例分析
某制造企业曾违法延长员工工作时间，导致员工身心疲惫，工作效率下降，在发改委等部门加强监管后，企业调整管理模式，合理安排员工工作时间，保障员工休息权益，这不仅提高了员工的工作积极性和生产效率，还有利于企业树立良好的社会形象。
五、政策执行与监管
1、加强宣传教育：通过媒体宣传、培训等方式，提高企业和劳动者对劳动法律法规的认识和重视程度。
2、严格执法：依法严肃处理违法企业，形成有效的威慑力。
3、建立健全监管机制：加强对企业的日常监管和督导，确保政策的有效执行。
六、未来展望
随着社会的不断发展进步，我们将看到更加完善的劳动法律法规体系、更加有效的监管机制以及更加和谐的劳动关系，企业也将在追求经济效益的同时，更加注重劳动者的权益保护，实现企业与劳动者的共同发展，发改委等部门将继续加大对劳动者权益保护的支持力度，为劳动者创造更加良好的工作环境和社会氛围，我们也呼吁广大劳动者积极维护自己的合法权益，共同营造良好的劳动环境和社会氛围。
